白领患上年底焦虑症的原因

2016年又即将过去，在年底了，很多大城市的白领上班都想着回家过年了，可是，如果是经济紧张的人还会高兴的起来吗?如果是春节只放两三天甚至还要值班的人会高兴的起来吗?今天，我们就请成都焦虑症医院医生为我们介绍一下：白领患上年底焦虑症的原因。

医生表示焦虑症既然是一种极为常见的疾病，因此，各个阶段的人都是很容易患上该病的。白领作为大家都很羡慕的一个群体，但是，他们所要承受的压力却也是很大的。当他们回首一年的时候，看看自己这一年自己做过的事情碌碌无为，年初时信誓旦旦地定下职业发展规划，年末总结时却突然发现忙碌一年，自己好像还在原地踏步，职位、收入、能力乃至生活等等都与当初的壮志豪情相去甚远，一时茫然，心里陡生焦虑。
 

是去还是留?这是年关时困扰着大多数职场人的关键问题，选择留在原单位难有新突破;选择跳槽新单位又面临着一切从头来过的风险，不甘心继续平庸又不敢于冒风险构成了他们对前途的焦虑。
 

另外辞旧迎新是表达谢意、联络感情的较好机会，于是各类名义下的宴请纷至沓来，稍有职权的职场人士以及以客户为衣食父母的销售人员等都难逃一轮又一轮的应酬，为权的、为利的各有其主。一来一往敬不完的酒、说不尽的话，能喝半斤却不得不喝八两。可是这样的应酬让人欲逃不能，请客的、被请的还不得不为之焦虑。
 

年终奖有人欢喜有人愁：年终奖是大家努力一年后的较大期盼之一，发不发年终奖、发多少、怎么发都成了人们十分关注的问题。而绩效考核是各公司用于衡量员工一年工作情况的量化表现，原本是激励员工的一种机制，不想融入了太多主观因素的考核工作如今成了职场人的心理负担。

 

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